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  月幫助201720人

  1、教育局與你簽的這份協(xié)議類似勞動合同，但還不是完整的勞動合同，而且有不合法的內(nèi)容，“協(xié)議”違反了《勞動合同法》第二十五條、第二十六條、三十七條的規(guī)定，可以說是一份無效或部分無效的協(xié)議。2、就算這份協(xié)議有效或部分有效，按勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意，是通知用人單位，并不需要批準，你就可以合法走人。3、如果你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第二十八條規(guī)定的情形提出辭職，連提前三十天的限制都沒有。就上述協(xié)議來看，合法辭職的理由肯定很多，比如：不簽訂合法的勞動合同、所簽協(xié)議違反法律規(guī)定損害了勞動者的權(quán)益、不按規(guī)定建立國家法定的社會保險等。4、關(guān)于擔心扣留檔案的問題，可依據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、合法辭職還可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取經(jīng)濟補償金。6、上述要求，學校一般不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動所得，順利辦理辭職所有手續(xù)，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，要求學校執(zhí)行，如果學校還不執(zhí)行，可申請法院強制執(zhí)行。 原問題：《本人是教師，簽約五年但一年內(nèi)離職違約金怎么算啊！！》

  回復于 2023-01-02 03:12:30