您好我想咨詢下我沒提前一個月離職扣半個月工資正常嗎
經濟糾紛吉林 長春2025-06-07 11:18
律師回復
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月幫助201720人首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個月的規定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動合同法第三十八條規定，用人單位未為職工辦理社會保險的，，勞動者可以直接解除勞動合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實不能解決的話可以去當地的勞動監察大隊舉報。合同期限三個月，試用期就不能超過一個月，你現在試用期滿但沒有辦社保，所以可以作為你離職的法定理由，不需要支付違約金。新勞動合同法僅就專項培訓和保密義務上才可以約定違約金，其他的違約金的約定都是違法的如果公司要扣你的錢，就去當地的勞動監察部門舉報 原問題：《公司以沒有提前一個月向公司提出辭職要求而要扣我半個月工資，是否合理？》回復于 2022-05-24 21:55:17
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我離職老板要扣我半個月工資，我該怎么辦
不合法，隨意克扣工資屬于違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。員工未按勞動法歸隊提前一月提交書面辭職報告，用人方有權申請勞動仲裁，要求員工賠償由于提前離職造成的經濟損失，但是無權克扣工資。 原問題：未提前30天辭職，要扣我一個月工資
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《有簽訂勞動合同，規離職要提前半個月說，不然扣工資，這樣子是不是違法了
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 原問題：《離職合法因為廠里沒有跟我簽合同，我想急辭工走人廠里要扣半個月工資
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，最好直接勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金半個月工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
