我離職老板要扣我半個月工資，我該怎么辦
合同糾紛浙江 寧波2025-06-08 20:39
律師回復
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月幫助201720人不合法，隨意克扣工資屬于違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。員工未按勞動法歸隊提前一月提交書面辭職報告，用人方有權申請勞動仲裁，要求員工賠償由于提前離職造成的經濟損失，但是無權克扣工資。 原問題：《突然辭職被扣半個月工資合法嗎》回復于 2022-07-25 20:42:31
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您好 我想咨詢下我沒提前一個月離職扣半個月工資正常嗎
首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個月的規定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動合同法第三十八條規定，用人單位未為職工辦理社會保險的，，勞動者可以直接解除勞動合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實不能解決因為廠里沒有跟我簽合同，我想急辭工走人廠里要扣半個月工資
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，最好直接勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金半個月工老板這幾個月扣了接近2000塊了最多的一次扣了500然后現在因為不滿扣款要離職 就說要扣半個月工資 這種情況怎么辦
我國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法?！ 「鶕覈秳趧雍贤ā芬蚬べY產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過后，對仲裁不我要離職，廠里扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
