工傷九級在合肥能賠付多少，公司繳納五險
勞動爭議安徽 合肥2025-06-08 09:18
律師回復
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月幫助201720人合肥工傷九級一次性傷殘補助金為9個月個人工資。以4000元每月工資算，大約36000元。計算方法：本人工資×9個月法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條-----律師批注:若勞動者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計算，即5484元×60%。5484元為2017年標準。 原問題：《合肥九級工傷賠償一次性傷殘補助金大概多少錢》回復于 2022-05-24 19:27:32
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合肥工傷九級肥貼付多少，公司繳納五險
九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365656532金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除公司未給員工繳納五險
公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行公司未繳納生育險和工傷險
單位未繳納生育保險，產檢期間，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。所以公司不給上，也完全沒有問題。你可以要求由公司承擔這些費用，公司不肯支付的，可以申請勞動仲裁，勞動局會依法讓公司承擔這部分費用的。法律條文見《女職工勞動特別保護法》中員工與公司因五險一金繳納糾紛
你3月份的保險費用還沒有交，只要公司在3月25日前，給你辦理減員，就不會產生費用，如果沒有給你減員，那是你公司社保人員的工作失誤，做多要你支付個人部分，至于2月份的保險應該由公司給你交納，個人部分還是個人承擔，從工資中扣除，公司部分由公司承簽訂靈活就業協議可以不繳納五險嘛
五險不繳納違法，自愿不繳納也不符合勞動合同法。自愿不繳納不表示公司愿意將單位承擔部分退給你，公司也沒有義務退給你。表中的住房公積金不是強制性的，不應計算在內。做好的辦法，就是按照國家規定，繳納五險一金。 原問題：《之前沒有交過五險一金，現簽相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
