公司不允許周五六休息，要求周一到周四休怎么辦
勞動爭議河南 信陽2025-06-08 01:49
律師回復
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月幫助201720人休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果單位不同意支付相應的報酬，應當由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《單位強制要求周六上班怎么辦》回復于 2022-11-16 16:24:32
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法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面 卻不給補休
1、用人單位公休日不休息，而且沒有補休更沒有200%的工資，這是違法勞動規(guī)定的?！ ?、這種情況，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按上海孕28周休產(chǎn)假有什么要求呢
女職工產(chǎn)假天數(shù)（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）：產(chǎn)假：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)，剖腹產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。 授乳時上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對調(diào)，合法嗎？
一般情況下，周一至周五為上班時間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權(quán)不上班。但是有些企業(yè)或部分崗位可能對調(diào)一兩天作息，例如企業(yè)規(guī)定的作息時間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常發(fā)生非常輕微車禍，醫(yī)生建議休息一周，這一周的工資是誰發(fā)
對方全責的話，對方承擔，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，詳細溝通案情。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
