上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對調，合法嗎？
勞動爭議河北 石家莊2025-06-07 13:41
律師回復
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月幫助201720人一般情況下，周一至周五為上班時間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權不上班。但是有些企業或部分崗位可能對調一兩天作息，例如企業規定的作息時間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常上班，員工沒得選。還有一些公司實行特殊的工作時間制度，包括綜合計算工時制、不定時工時制。綜合計算工時制，簡單地實例說明：假如公司給你安排的是綜合計算工時制，那么根據公司實際工作情況，你一周下來每天工時可能是周一上5小時，周二上九小時，周三上六小時，周四休息，周五上七小時，周六上八小時，周日上5小時，這樣一周下來上四十小時，也是可以的。一周下來總時數不超過40小時并保證至少休息一天，這是不算加班的。企業實行綜合計算工時制，必須向政府勞動部門勞動報批，有些企業沒批下來也照樣實行，這樣追究起來企業是違法的。是不是曠工，前提是企業是守法的，規章制度是合法的，不是企業說你曠工就曠工的。 原問題：《星期六星期天上班，本人有權利選擇嗎》回復于 2023-02-05 22:28:19
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一個月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不讓打全部上班。工資也只發了周一至周五22天
星期天屬于加班。不算曠工。根據勞動法計算，以最低工資標準來計算加班費。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以當地的最低工資標準或你們公司規定的底薪來計算。 原問題：《我部門是計件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天沒去上班，沒請周六安排上班合法嗎
你好，工作時間規定，一天8小時，一周不能超過40小時，因為你每天工作時間不夠8小時，所以你周六上班也沒有什么，有些單位工作制度不一樣，可以理解?？傊恢艹^40小時的得額外給補助，也就是加班費。你這個情況不好說。。。單位也有理由，他們可以說上周二口頭辭職，周四提交紙質辭職信，后面還要去上班嗎
正常情況下，員工因自身原因辭職的，應當提前三十日書面通知用人單位。也就是說，遞了辭職信，嚴格來講還應該再工作一個月。但如果沒有什么需要單位配合的，那么遞完辭職信，可以直接離職。 原問題：《交了辭職信還要上班嗎》勞動法問題，就是一周上六天，星期天還讓上班
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
