您好：我想問一下在公司上班，簽了勞動合同，因為疫情生意不好，公司要求周一至周四上4小時，周五至周天上8小時合法，9月份只上10天班，領了828元，怎么生活。
勞動爭議四川 成都2025-06-07 15:11
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一個月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不讓打全部上班。工資也只發了周一至周五22天
星期天屬于加班。不算曠工。根據勞動法計算，以最低工資標準來計算加班費。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以當地的最低工資標準或你們公司規定的底薪來計算。 原問題：《我部門是計件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天沒去上班，沒請上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對調，合法嗎？
一般情況下，周一至周五為上班時間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權不上班。但是有些企業或部分崗位可能對調一兩天作息，例如企業規定的作息時間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常你好，我想咨詢一下，因為疫情原因停工一個月，公司把下個月的周六周日都用來補上個月的班了，是合法的嗎？
是不符合法律規定，但是公司和你都需要生存下去，疫情期間你不上班公司還要支付你工資來著公司讓上一周七天班犯法嗎
可以向公司主張加班費相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
