公司讓上一周七天班犯法嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 16:02
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公司一周上七天，并以調休為借口
1、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！ 〉谌邨l 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對調，合法嗎？
一般情況下，周一至周五為上班時間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權不上班。但是有些企業或部分崗位可能對調一兩天作息，例如企業規定的作息時間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常實習期一個月，但是要在公司上七天班之后才簽勞動合同是合法的嗎？
現在大多數公司簽的合同都是三年制的，崗前培訓是必須的，你進去對這家公司什么都不懂，當然得先了解一下企業文化、流程對不？你那天要離開這家公司，按正常程序先交辭職報告，一個月后交接完所有手續你就可以離開這家公司了，不用擔心那么多，公司也有公司的合同約定常白班，現公司讓上三班制
既然勞動合同已經約定是常白班，那么用人單位就應當按照合同約定履行。用人單位調整工作時間屬于變更勞動合同，必須和勞動者協商，征得勞動者同意才能變更。用人單位單方面變更勞動合同屬于違法。用人單位在勞動者能夠勝任本職工作的情況下，調崗同樣屬于變更在疫情期間開托管班犯法嗎？
如果在往常，學校能為了學生提高水平而不收費的辦個班，這是好事。但處于非常時期，政府三令五申，不可聚集、不要聚會、聚餐等，作為學校，更應該遵守國家規定，所以哪怕就是公益性輔導，他們的做法也是錯誤的、肯定違法了。 原問題：《疫情期間，學校私自開相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
