實習期一個月，但是要在公司上七天班之后才簽勞動合同是合法的嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-06-08 23:18
律師回復
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月幫助201720人現在大多數公司簽的合同都是三年制的，崗前培訓是必須的，你進去對這家公司什么都不懂，當然得先了解一下企業文化、流程對不？你那天要離開這家公司，按正常程序先交辭職報告，一個月后交接完所有手續你就可以離開這家公司了，不用擔心那么多，公司也有公司的規章制度啊！理解理解 原問題：《剛到一家公司上班，人事說要在公司先上幾天班才能簽訂合同。》回復于 2022-09-24 23:26:01
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在上海上班但是勞動合同是和深圳的公司簽的，在上海沒有分公司，是外派性質的，合法嗎
工作應該是同公司簽，如果公司涉及到同其他公司的外派業務，是公司同其他公司的業務合同，并不是由員工來代表簽這個業務，它的主體是公司 原問題：《要簽工作了，是外地的一家單位，但是在上海有分部，人事讓跟外服簽三方，請問最后簽合同是跟外服簽嗎？》公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。請問公司不簽勞動合同合法嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時公司讓上一周七天班犯法嗎
可以向公司主張加班費我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關系，建立勞動關系，訂立勞動合同， 符合法律規定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意。《勞動合同法》第十條 建相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
