一個月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不讓打全部上班。工資也只發了周一至周五22天
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-06-07 16:38
律師回復
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月幫助201720人星期天屬于加班。不算曠工。根據勞動法計算，以最低工資標準來計算加班費。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以當地的最低工資標準或你們公司規定的底薪來計算。 原問題：《我部門是計件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天沒去上班，沒請假，算曠工嗎，怎么扣工資？》回復于 2022-11-23 16:27:00
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上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天對調，合法嗎？
一般情況下，周一至周五為上班時間，周六周日上班屬加班，加班必須員工同意，即員工有權不上班。但是有些企業或部分崗位可能對調一兩天作息，例如企業規定的作息時間為：周二、周五休息，一周的其余五天上班，這也是允許的，這種情況下，周六、周日上班為正常老板沒說不讓上班也沒說不讓上班，打電話不接
付費內容限時免費查看回答您好，我是百度問一問的咨詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～您好，百度律師為您服務，請您稍等。提問我有個工人拒絕上班，不接電話，不回來信息，過一個多月才來要工資，怎么處理才合法回答你們可以通過登報的形式限我在酒樓上班，我辭職要提前一個月，酒店方說不讓我上班就離開，也沒什么原因，
1、你的辭職報告提交的行為是否有證據？如部門經理簽字、人力資源部簽收等等；2、沒有以上證據你離開崗位，單位會以以曠工嚴重違反規章制度解約，開具的離職證明是被解約，而是自己申請，以下一份工作有影響，但單位無權扣工資。你若想今天離開，就先要拿到每周上六天班，只發五天的工資，周六免費上班不計入考勤，請問違法嗎
可以申請勞動仲裁老板不辭退也不讓上班，不給工資
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
