你好律師，我想請問在陶瓷廠上班，每天12小時，沒有月休屬于違法嗎？
公司法務廣東 肇慶2025-06-07 20:55
律師回復
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月幫助201720人你好！你公司的做法系違法操作。根據勞動法律規定，勞動者提前1個月辭職的（試用期為提前3日），即可離職。對於工資結算，應當以實際工作天數計算。不得以任何不合理理由扣除。你公司屬於不合法扣除。法律依據：工資支付暫行規定《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、直轄市等勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。希望解答疑問。 原問題：《我因陶瓷磚廠上班，一天工作12小時，每月沒有休息日，現在提前一個月辭職工資只有80％，公司有違法嗎？》回復于 2022-05-24 17:19:10
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請問沒有單休違法嗎
私人小廠，沒有公休，每星期工作時間超四十小時，且不支付加班費，是違法行為。勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。投訴電話12333。法律鏈接：《勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間每天八小時單休，現在改成每天七小時，沒有休息，這個算違法嗎
1、當然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法國家勞動法規定，實行每日八小時工作的制度，平均每周工作不得超過44小時。每周至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健每天上班12小時，月休2天合法嗎
可以去申請勞動仲裁每天上班12小時違法嗎？
屬于違法了勞動合同法相關規定，但是單位只需要支付加班工資每天上班15小時違法嗎？
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據相關規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴重違反了相關法律有關勞動時間的規定，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
