請(qǐng)問沒有單休違法嗎
勞動(dòng)爭議山東 淄博2025-06-07 20:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人私人小廠，沒有公休，每星期工作時(shí)間超四十小時(shí)，且不支付加班費(fèi)，是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴電話12333。法律鏈接：《勞動(dòng)法》 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（注，根據(jù)國務(wù)院通知，現(xiàn)行每周工作時(shí)間不能超過四十小時(shí)）。 原問題：《私人小廠沒有公休,算違法嗎》回復(fù)于 2022-12-02 00:02:47
相似問題解答
每天八小時(shí)單休，現(xiàn)在改成每天七小時(shí)，沒有休息，這個(gè)算違法嗎
1、當(dāng)然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時(shí)則違法國家勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行每日八小時(shí)工作的制度，平均每周工作不得超過44小時(shí)。每周至少安排勞動(dòng)者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時(shí)，情況極其特殊的，需要保證勞動(dòng)者健公司要求單雙休違法嗎
要考慮您公司是什么行業(yè)，很多行業(yè)像零售業(yè)不少是單休的，但凡不是一周休兩天的工作時(shí)間制都是需要人力資源局審批的，不定時(shí)工作制也需要審批，如果您單位有審批文件這樣的工作時(shí)間安排是合法的，沒有審批就不合法。沒審批的可以主張加班工資。 原問題：《我請(qǐng)問勞動(dòng)合同簽單休 違法嗎？
需要雙方協(xié)商簽訂公司單休 清明節(jié)可以只放兩天假嗎
單休員工，除了每周本來休息的一天，同時(shí)在國家法定假日再加上規(guī)定的休息天數(shù)。國家法定節(jié)假日放假時(shí)間如下（注意天數(shù)，這是不含休息日調(diào)休拼假的準(zhǔn)確天數(shù)）：(一)新年放假1天(1月1日)。(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節(jié)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
