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  勞動者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經(jīng)濟補償或者賠償，分以下四種情況：1、經(jīng)用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償。3、用人單位合法解除，需支付經(jīng)濟補償金。勞動者符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況下，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4、用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按勞動者工作年限，每滿一年按二個月工資的標準支付。 原問題：《企業(yè)以組織架構(gòu)調(diào)整，無理由通知裁員，補償給N?1，是否存在違法辭退問題？》

  回復(fù)于 2022-11-16 13:29:10