您好，如果企業要求每天工作12個小時，每周沒有休息時間，本人是否可以終止合同，不去上班了？
合同糾紛山東 青島2025-06-06 14:53
律師回復
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月幫助201720人如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關證據向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規定：用人單位應在員工工作30天內簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為無勞動合同，勞動關系成立。2、工作時間的法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。3、不定時工作的有關規定：有條件的企業應當按照《中華人民共和國勞動法》和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標準工時制度。但是，有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。 原問題：《工廠上班沒有簽勞動合同，沒有休息日，每天上班12小時，這樣的情況是否可以投訴？》回復于 2022-12-21 22:08:18
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勞動合同上寫的是每天8小時，每周40小時工作制,但是實際要求每周六天上班，這個合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴格說，期間應當規定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據，等準備辭職時，再一并向老板要求加班費吧。 希望對你有所幫助，如有疑問保安工作，上班12小時 ，如果沒有到政府部門備案是否可以索要4個小時的加班工資
現在保安一般實行的是不定時工作時間制 不過12小時工資才1000肯定是不行的 無論如何不能低于當地最低工資標準 不知道你是哪的 按750左右的工資標準來說 每天8小時 每周56小時就有16小時屬于加班工資 算下來至少得1100多（按每天8小每周工作超過44小時可以申請勞動仲裁嗎
勞動法規定每周不得超過44小時，如果超過了規定時間的為加班100%，又可分為延時加班按工資的150%計算，節假日加班按工資的200%計算，法定節假日加班按工資的300%計算。現在都是私企，誰和你算這個去呀根據勞動法規定，超過規定工作時間的應每天上班12小時 沒簽勞動合同工資少
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關證據向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規定：用人單位應在員工工作30天內簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為你好，工作大小周，每天上班8小時
月薪制1300元/月（工資=基本工資 加班工資 工齡獎），這樣把加班費列入進去是不合適的，合同中約定的最低工資不能低于當地政府規定的最低工資，加班費不能列入的，因為不知道加班時間。工資=基本工資 工齡獎，這樣倒是問題不大。然后：標準工時制是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
