保安工作，上班12小時(shí)，如果沒有到政府部門備案是否可以索要4個(gè)小時(shí)的加班工資
合同糾紛重慶 重慶2025-06-05 21:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在保安一般實(shí)行的是不定時(shí)工作時(shí)間制 不過12小時(shí)工資才1000肯定是不行的 無論如何不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 不知道你是哪的 按750左右的工資標(biāo)準(zhǔn)來說 每天8小時(shí) 每周56小時(shí)就有16小時(shí)屬于加班工資 算下來至少得1100多（按每天8小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)算）所以12小時(shí)才1000你完全可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴 要求補(bǔ)你加班工資 原問題：《上班時(shí)間十二小時(shí)，工資一千，任職保安，做了一年多，能索要加班費(fèi)嗎？》回復(fù)于 2022-12-21 01:11:44
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保安每天工作12個(gè)小時(shí)，超時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算
用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的有關(guān)證據(jù)。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人月工資2300元，每天8小時(shí)工作，每天加班4小時(shí)，月工資1100元，加班費(fèi)不夠，上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動(dòng)法的。 一般工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班您好，如果企業(yè)要求每天工作12個(gè)小時(shí)，每周沒有休息時(shí)間，本人是否可以終止合同，不去上班了？
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那就是默認(rèn)工廠與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這種情況就可以保留相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局投訴 1、簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)在員工工作30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為去年到今年的加班工資沒有支付，每周六的加班工資沒有支付
每周可以周六作為工作日，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)就合法超過的工時(shí)可以要求加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日你好，威海上班工作時(shí)間每天幾小時(shí)，加班費(fèi)是多少
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
