去年到今年的加班工資沒有支付，每周六的加班工資沒有支付
勞動爭議江蘇 南京2025-06-06 18:46
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月幫助201720人每周可以周六作為工作日，每周工作時間不超過44小時就合法超過的工時可以要求加班費《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 原問題：《公司每周六要求加班但卻沒有支付加班費用，把周六列入正常上班時間，這樣違法嗎？》回復于 2022-10-30 03:46:02
相似問題解答
和單位合同春節加班沒有加班費。單位是否支付我們加班費？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班工資未按勞動法支付
員工曠工，是需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的加班沒有加班費，工資拖欠
向勞動《勞動合同法》勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支加班工資未按勞動法支付
員工曠工，是需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的公司加班不給加班工資 公司加班不給加班工資
勞動法加班規定 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
