工廠壓工資四個多月我在這做了十年不做能起訴賠償不工資8800
勞動爭議浙江 紹興2025-06-09 16:31
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你好我在星豪會所上班因為壓工資所以不做了他說必須扣30工資
一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址）被申請人： 法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務、住所、聯系電話請求事項：1.23…事實和理由：說明（包括證據和證據的來源我離職了工廠壓我一個多月的工資不給我了，找各種理由克扣壓的一個多月的工資
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬抄和費用，如襲果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監察部門2113投訴； 2、《工資5261支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止4102勞1653動合同時，用人單位應在解除或終止勞動我想問一下現在在工廠里面不做了不給工資怎么辦呢
你好，如果單位一直拖欠工資的情況，如單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商你好，我做的兼職，她說做滿八天才結工資，我做了三天，不做了，我這三天的工資能拿到不安
當今，出去作工工資報酬有日結的，月結的，還有實習期無工資的，如果是曰結的，你干一天結一天。如果是其它方式，很多情況下。你干幾天不干了。很難給你工資的。公司的老板是你的親戚朋友還好說，否則，他們會推三阻回。或者干脆就就沒有。你也犯不著為幾天工我在這沒有注冊的私人養殖場做我，我們不做了他不給我們工資怎么辦
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
