你好，試用期被公司違法辭退可以要求賠償嗎
合同糾紛廣東 佛山2025-08-02 17:32
律師回復
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月幫助201720人1、子公司，屬于獨立法人，是獨立承擔民事責任的主體，同樣也是勞動用工的主體。 分公司，只要在經營地辦理了營業執照，就滿足用工主體責任的條件。2、自用工之日起30天內必須和勞動者簽署勞動合同。否則，勞動者可以主張2倍工資。3、試用期內，勞資雙方均可以解除勞動合同。但資方解除勞動合同的前提是證明勞動者“不符合錄用條件”，否則，構成違法解除勞動合同。勞動者可以要求繼續履行合同，或者要求支付2倍的經濟補償金作為賠償金。4、如果屬于公司提前解散的情形，那就屬于勞動合同終止的情形。你可以得到經濟補償金。將你在本單位的工齡1年折算成1個月工資。工齡不足半年的按照半年計算，計半個月工資。 原問題：《試用期無緣無故被辭退，我是否索要賠償？》回復于 2022-05-24 10:45:43
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試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動仲裁以主張權利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》你好。我想問一下試用期無故被辭退可以要求賠償嗎
咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系。試用期間，被辭退有賠償嗎？
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》試用期最后一天被辭退，可以申請勞動仲裁嗎要求賠償嗎
補償半個月工資試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
