類似于試用期一到就被迫離職了這個情況。
經濟糾紛江西 新余2025-08-04 13:47
律師回復
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月幫助201720人勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《在嗎？我也遇到想在試用期幾天就離職的情況。你后來勞動手冊上這段記錄有嗎？》回復于 2022-12-07 10:23:32
相似問題解答
被迫離職勞動關系
被迫離職可以申請勞動仲裁維權勞動仲裁試用期一到立馬開除
公司的做法不對。協商不成，可以申請勞動仲裁， 試用期內 用人單位辭退員工，首先要有如何認定適用合格或者不合格的的規定，其次要有為什么不符合錄用條件的相關解釋 2，試用期內被辭退，沒有提前 幾天通知的要求； 3，試用期內被辭退，沒有規定工資應勞動仲裁，被迫離職
可以去申請勞動仲裁被迫主動離職的問題
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以勞動糾紛，被迫離職
可以申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
