勞動仲裁公司因為我休病假要辭退我
合同糾紛山東 青島2025-08-02 14:07
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法第三十九條第二項規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 嚴重違反用人單位的規章制度的；公司的規章制度如果沒有與法律和行政法規相抵觸，公司的規章制度在案件處理時，必須參考的依據。如果你請假是因為確有合理理由，又沒有因為請假嚴重影響工作，公司就不能辭退；如果強行辭退，就承擔賠償責任；否則公司辭退就是有理由的。 原問題：《公司因為我請假太多為理由要辭退我，我是不是可以要求賠償》回復于 2022-11-16 09:25:17
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公司要辭退我 申請勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁 你好，公司說我發票連號造假，要辭退我
可以委托律師維權，咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系。病假結束后，被公司辭退，需要勞動仲裁
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金； 勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金?！ ?、去當地人力資源和公司把我辭退了，他屬于非法辭退，我已經申請勞動仲裁了
1、你有銀行工資轉賬單，只要轉入的戶頭是你們公司的，這能證明你的合法工資收入，那么你公司造假的工資單是不可采信的；2、出勤是由公司負責舉證，要是所舉證不能證明是正確的，那么偽證是要承擔不利的后果的，你可以通過你的工資推算出你的出勤，然后再反相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
