大學疫情期間，未請假離開學校所在地被開除合理嗎
刑事辯護河南 信陽2025-08-02 23:06
相似問題解答
疫情期間，惡意被開除，
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業不得解除或終止受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》疫情期間被開除，拖欠工資，
疫情期間被公司扣了工資，未按時發，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。 《勞動法》第九十一條規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可因在學校學校帶手機被開除學校不退學費合法嗎
學生不得帶手機到學校2113，是一些學校或一些地方教育部門作出的規定，出發點是好的，擔心影響學生學習，但不5261是法律規定。學生不得帶手機到學校，《教育法》沒有規定，也不是中小學行為規則的規定。由此，4102帶手機到學校只是違背了校規或地出差遇疫情防控期間公司只按公司所在地政府最低標準工資發放合理嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協商處理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資高中期間已成年犯罪。上大學時判決結果出來。屬于緩刑。能繼續上大學嗎？學校有權利給開除嗎？
法律沒有規定緩刑的服刑人員必須或者不得接受教育，緩刑犯既然可以參加工作，為何就不能接受教育呢？當然，是否接受教育也要看他的自愿，也不可以強制其接受教育。至于學校是否一定要接收這個服刑的學生，法律也沒有規定，雖然憲法規定了所有公民有權利平等接相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
