大學(xué)疫情期間，未請(qǐng)假離開學(xué)校所在地被開除合理嗎
刑事辯護(hù)河南 信陽2025-06-07 23:06
相似問題解答
疫情期間，惡意被開除，
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同，或退回被派遣勞動(dòng)者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》疫情期間被開除，拖欠工資，
疫情期間被公司扣了工資，未按時(shí)發(fā)，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可因在學(xué)校學(xué)校帶手機(jī)被開除學(xué)校不退學(xué)費(fèi)合法嗎
學(xué)生不得帶手機(jī)到學(xué)校2113，是一些學(xué)校或一些地方教育部門作出的規(guī)定，出發(fā)點(diǎn)是好的，擔(dān)心影響學(xué)生學(xué)習(xí)，但不5261是法律規(guī)定。學(xué)生不得帶手機(jī)到學(xué)校，《教育法》沒有規(guī)定，也不是中小學(xué)行為規(guī)則的規(guī)定。由此，4102帶手機(jī)到學(xué)校只是違背了校規(guī)或地出差遇疫情防控期間公司只按公司所在地政府最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放合理嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資高中期間已成年犯罪。上大學(xué)時(shí)判決結(jié)果出來。屬于緩刑。能繼續(xù)上大學(xué)嗎？學(xué)校有權(quán)利給開除嗎？
法律沒有規(guī)定緩刑的服刑人員必須或者不得接受教育，緩刑犯既然可以參加工作，為何就不能接受教育呢？當(dāng)然，是否接受教育也要看他的自愿，也不可以強(qiáng)制其接受教育。至于學(xué)校是否一定要接收這個(gè)服刑的學(xué)生，法律也沒有規(guī)定，雖然憲法規(guī)定了所有公民有權(quán)利平等接相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
