疫情期間，惡意被開除，
公司法務(wù)江蘇 蘇州2025-06-07 09:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》回復(fù)于 2023-01-05 10:13:21
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疫情期間被開除，拖欠工資，
疫情期間被公司扣了工資，未按時發(fā)，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可公司惡意開除員工
這是單位解除勞動合同，單位解除合同要符合《勞動合同法》第39條，建議你提供材料到當(dāng)?shù)厣暾堉俨茫笾俨脝挝唤獬贤瑹o效，目前單位沒有給你任何書面材料，單位說你違反規(guī)章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發(fā)過員工手冊、你簽過字等，否則不能成為你好，我疫情期間被隔離，我所在的物流公司把我開除了，我可以要求賠償嗎？
你好，用人單位只能在有法律規(guī)定或合同約定的情況下，才能與員工解除勞動合同。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要在支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
