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  月幫助201720人

  你好，用人單位只能在有法律規定或合同約定的情況下，才能與員工解除勞動合同。　　我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要在支付任何經濟補償金：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　根據你所述的情況，公司因為某個周日機器出問題，而你沒有到場維修，公司以此為由要開除我。本律師認為，公司能否以此為由與你解除勞動合同，要看公司規章制度的規定或勞動合同的約定。你沒有到場維修機器，該行為是否屬于嚴重違反規章制度，還要看規章制度究竟對此如何規定。在沒有明確規定或者是約定的情況下，并非只要有一次未上班，公司就可一概與員工解除勞動合同。　　是否有權要求公司賠償，關鍵還是看你是否嚴重違反公司的規章制度，如果公司能證明你嚴重違規，是可以不給賠償的。如果公司不能證明你嚴重違規，則公司不能解除勞動合同，你可以主張繼續履行合同；如你不愿意繼續在公司工作，可以按照工作一年支付一個月工資的標準，要求公司支付賠償金；另外要求公司補發你加班的加班工資，并可按未支付加班工資的50%要求公司予以賠償。　　作為勞動爭議而言，一旦進行仲裁或訴訟，實行的是舉證責任倒置，即由用人單位對解除勞動合同的事實和理由承擔證明責任。 原問題：《公司要開除我，我可以要求他們補償嗎？》

  回復于 2022-12-09 05:07:15