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  月幫助201720人

  向人民法院提起民事訴訟。私人是自然人，不具有法定用工主體資格，不是勞動法規規定的用人單位，與雇傭的工人不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不適用工傷保險條例。在從事雇傭活動中發生事故受到傷害的，不能申請工傷認定，由雇主承擔賠償責任。但工人有過錯的，可以減輕雇主責任。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。 原問題：《私人臨時用工出現工傷,用人者不付醫療費怎么辦?》

  回復于 2022-11-16 04:53:49