員工在工作其間出現交通意外，占40%的責任，雇主該不該承擔相應醫療費用
醫療糾紛江蘇 無錫2025-06-08 09:40
相似問題解答
雇傭工出現意外，現在雇主不管醫療費用
向人民法院提起民事訴訟。私人是自然人，不具有法定用工主體資格，不是勞動法規規定的用人單位，與雇傭的工人不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不適用工傷保險條例。在從事雇傭活動中發生事故受到傷害的，不能申請工傷認定，由雇主承擔賠償責任。但工人有過雇主工傷賠償怎么算，給員工買的保險能抵扣雇主的責任嗎
如果是團體意外險，是不能抵消雇主責任險的。但如果是雇主責任險，那么雇主責任險已賠付金額是可以抵消企業雇主責任的。不論是哪種保險，意外醫療的報銷總金額都是以花費的醫療費為限。 原問題：《給員工購買了意外險約定賠付款抵消雇主責任有效嗎？》雇傭司機肇事，全責，雇主承擔全部責任還是雇主與司機承擔連帶責任？
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱在個人家干活受傷了雇主有權利承擔責任
雇主需要承擔相應的責任 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。意外懷孕男方應承擔什么責任費用？
首先女方一定要年滿十八周歲，虛歲不行。男女雙方是自愿的話，那不用擔心，從法律上講，你是完全沒有責任的，因為現行法律還沒有這種規定，就算是男女朋友或者同居關系，只要沒有結婚登記，你在法律上就沒責任，只是牽扯道德問題。 至于你說的他們會不會利用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
