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試用期七天過(guò)了不給試用期那七天工資,上了22天

勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-08-02 17:02
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相似問(wèn)題解答

試用期七天不給工資能告老板嗎

這7天的工資你應(yīng)該去要過(guò)來(lái),你可以試著拿《勞動(dòng)合同法》的條例去和酒店協(xié)商,或者去相關(guān)部門(mén)舉報(bào)他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式(也就是人民幣的形式)按月支付給你,不能克扣或者是無(wú)故拖欠你的工資。不

試用期七天被辭退不給工資

勞動(dòng)者被無(wú)故辭退的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。   用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。   如果未及時(shí)支付工資,

七天試用期不給工資和提成

《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資,工資是勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者只要付出來(lái)勞動(dòng),無(wú)論是正式期還是試用期,都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第三條:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的

你好,請(qǐng)問(wèn)暑假工,在試用期被裁,并未給試用期工資,但試用期未滿七天,請(qǐng)問(wèn)我這樣的問(wèn)題如何解決

要跟你確認(rèn)的是試用期勞動(dòng)法規(guī)定也是需要付薪的,沒(méi)有說(shuō)試用期沒(méi)通過(guò),然后試用期七天的工資不用支付這個(gè)規(guī)定的,所以你可以合法的爭(zhēng)取你的權(quán)益,勞動(dòng)法規(guī)定是試用期工資可以是不低于正式工資的80% ,所以如果單位跟你說(shuō)試用期沒(méi)有通過(guò)所以不支付薪資給你

兼職規(guī)定七天試用期,違法嗎?

試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定,7天試用期是否合法取決于勞動(dòng)合同期限,只要不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月,那么就是合法的。試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)支付工資,試用期工資不得低于正式期工資的80%,并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/span>

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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