合同還沒有到期試用期也沒到開除的話合法的嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 11:21
律師回復
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月幫助201720人公司已經違約了，因為“拖了我4個月的工資”，所以就依據這點你就可以要求因為對方過錯而解除合同（注意，不是辭職，如果你申請辭職，那就是你的責任），同時要求對方補發4個月工資，并且追加賠償。你可以到勞動仲裁部門申請仲裁，如果不通過，直接提起訴訟，你這種情況，打官司很好贏的。 原問題：《聘用合同未到期這樣辭職合法嗎？》回復于 2022-12-07 06:34:27 -
相似問題解答
合同沒到期，單位開除
樓主，你好。 勞動合同法第39條規定了用人單位可以解雇勞動者的情形，其中有一項為：勞動者嚴重違法用人單位規章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行為是否依法構成了嚴重違反公司規章制度。 上班時間抽煙，是否在公司有關規章制房租合同沒到期，房東不給退押金合法嗎
你早退了嗎 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。合同沒到期，給工人放假，合法嗎？
放假期間，按相關規定工資照發就不違法了。如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發工資，第二月后一般按不低于當地最低工資標準80%發放。如果不發工資，可以到勞動監察投訴或申請勞動仲裁（免費）。相關法規參考：《工資支付暫行規定》 第十二合同沒到期，但沒有交租金，合同還有效嗎
具體什么合同？廠里隨便罰款，沒有簽勞動合同開除合法嗎？
請問你的勞動合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動合同的相關規定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應的補償。 如果是勞動合同到期的話就沒什么好說的了。 至于相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
