在藥店入職8個月，公司關店，應該如何補償
合同糾紛2025-06-08 08:23
律師回復
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月幫助201720人1、經濟補償金只能是一年一個月的工資，按照本人停職前12個月的平均工資計算。 2、產假期間的工資按最低工資標準支付是錯誤的，按《生育保險條例》規定：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。 3、所以除了要求支付經濟補償金外，還可以要求補足產假期間的工資。 原問題：《公司關閉解散 員工應該如何賠償》回復于 2022-05-20 02:46:52 -
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入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面入職一個月 已經簽訂勞動合同 公司以員工考試未通過勸退 員工應該拿多少補償
如果用人單位依據勞動合同法第39條解除合同是不需要支付經濟補償金的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞8年公司終止合同，應該如何合同，補償金應該怎么付
要看是什么原因被辭退的。1如果用人單位與勞動者協商一致，就是你按照你們談的價格賠償。2若是用人單位開除無過錯員工，勞動合同到期之后不續簽的情形，按照《勞動合同法》第47條支付補償金。3若是用人單位違法解除勞動關系，按照《勞動合同法》第47條我8月18日入職，公司10月份給我交的社保可以嗎
你在18號入職，公司說給你10月開始交，10月交9月的沒有問題。公司的社保都是需要提前一個月申報的，說明你入職時公司已經申報完9月社保了，那在9月公司申報10月社保時會給你做人員增加，再給你補上9月的社保。到時候你可以帶上你的身份證去當地社相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
