試用期提前三天報備就可以三天之后走了是嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-06-07 17:13
律師回復
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月幫助201720人勞動法第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您按法律規定，在試用期內提前三天向公司提出書面辭職申請，即可離職。關于工作交接方面，首先看你和公司簽訂的合同的約定，以及公司的規章制度，但公司沒有理由以你工作未交接完不放你離開。 原問題：《請問試用期離職提前三天申請，是否三天后就可以離職了？如果公司讓留一周做工作交接該如何？》回復于 2022-11-16 00:38:55
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請問還在試用期提前3天就可以提成出離職嗎
試用期內可隨時辭職,無須提前通知,但現實中你還是拿到工資再辭職,要不他會給你拖著.員工加班的時間有限制性規定。班后加班是指實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制的用人單位，因生產經營需要，在每日工作8小時之后，安排員工加班。《勞動法我試用期離職是合同寫的提前30天告知還是提前三天辭職就可以
提前三天提出離職你好，我目前還在試用期，提出離職，是提前三天就可以對嗎？工廠這邊非要說要提前一個月才可以離職，這合理嗎
首先，找出你的勞動合同，仔細看一下關于離職解聘的條款，一般勞動合同都是按照勞動法的相關條款設定的，和勞動法的內容基本都是一致的，所以先去看一下你的勞動合同中，關于試用期和轉正后，離職這一條款的規定。其次，一般試用期內離職需要提前三天以書面形跟公司簽了勞動合同，合同要求試用期提前15天提離職申請。但是根據勞動法3天就可以了。我現在是試用期，如果我提前3天申請，對方不批，我直接走，對方克扣工資，這種合同違約有效嗎
勞動者在試用期內提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發工資。《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動法規定沒有簽勞動合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當地勞動局投訴,大公司更怕到勞動局投訴,你可以打114查詢下當地勞動局電話咨詢下 原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
