我試用期離職是合同寫的提前30天告知還是提前三天辭職就可以
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-06-08 18:31
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簽了勞務(wù)合同后，在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司合同上寫辭職申請(qǐng)要提前一個(gè)月上交公司，也就是說提交辭職申請(qǐng)后還需工作一個(gè)月公司才給辦理辭職，這種情況怎么處理呢？合同上寫的提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，但是勞動(dòng)合同法上說在試用期內(nèi)提前三天申請(qǐng)辭職就可以了，到底該認(rèn)哪一個(gè)呢？公司合同上有提前一個(gè)月離職的規(guī)定，我現(xiàn)在不滿一個(gè)月，在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職，可以正常按照勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期內(nèi)離職提前三天告知嗎？
辭快工 其實(shí)，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實(shí)上，新的勞動(dòng)合同法里講得很清楚，如果是在試用期內(nèi)，員工想要辭職的，一般來說七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的（自離），但是超過七天的，必須要發(fā)薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會(huì)在三天之內(nèi)放請(qǐng)問還在試用期提前3天就可以提成出離職嗎
試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職,無須提前通知,但現(xiàn)實(shí)中你還是拿到工資再辭職,要不他會(huì)給你拖著.員工加班的時(shí)間有限制性規(guī)定。班后加班是指實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在每日工作8小時(shí)之后，安排員工加班。《勞動(dòng)法和公司簽約兩年合同，試用期期間本人想辭職，需要提前多久告知公司？
在試用期間， 除勞動(dòng)者有違法違紀(jì)行為和不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，還有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況以外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)法，試用期內(nèi)辭職被告知提前轉(zhuǎn)正了，辭職要提前一個(gè)月，關(guān)鍵是我根本不知道自己已經(jīng)轉(zhuǎn)正了！怎么辦
只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天（試用期內(nèi)提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）后用人單位應(yīng)予以辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，同時(shí)還需一次性結(jié)清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。。但得注意：你要保存好用人單位跟公司簽了勞動(dòng)合同，合同要求試用期提前15天提離職申請(qǐng)。但是根據(jù)勞動(dòng)法3天就可以了。我現(xiàn)在是試用期，如果我提前3天申請(qǐng)，對(duì)方不批，我直接走，對(duì)方克扣工資，這種合同違約有效嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發(fā)工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
