勞動法，試用期內辭職被告知提前轉正了，辭職要提前一個月，關鍵是我根本不知道自己已經轉正了！怎么辦
合同糾紛浙江 嘉興2025-06-07 08:29
律師回復
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月幫助201720人只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）后用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。但得注意：你要保存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備注里注明誰誰的“辭職通知”，對方收到30天（試用期3天）后你就走人。 原問題：《我在公司實習期內要求離職，被告知要提前一個月，我現在該怎么辦？》回復于 2022-07-22 08:31:47
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公司沒有提前告知轉正時間，在試用期結束后自動轉正也沒有通知就自動轉正了，少發了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續用工，視為轉正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不兼職，但公司要求簽勞動合同，我離職可以提前七天告知嗎，但他說我轉正了
您好; 根據您的描述以及法律的規定，關于試用期，則一般是看勞動合同中對試用期的期限是如何規定的，如果還是處于試用期內，則只需要提前3天通知公司就可以了。如果已經超過了試用期，則需要提前30日書面通知公司就可以了。 原問題：《試用期內公司簽了勞務合同后，在試用期內向公司提出辭職，公司合同上寫辭職申請要提前一個月上交公司，也就是說提交辭職申請后還需工作一個月公司才給辦理辭職，這種情況怎么處理呢？合同上寫的提前一個月申請辭職，但是勞動合同法上說在試用期內提前三天申請辭職就可以了，到底該認哪一個呢？公司合同上有提前一個月離職的規定，我現在不滿一個月，在試用期內申請離職，可以正常按照勞動合同法規定試用期內離職提前三天告知嗎？
辭快工 其實，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實上，新的勞動合同法里講得很清楚，如果是在試用期內，員工想要辭職的，一般來說七天之內是不給予發薪的（自離），但是超過七天的，必須要發薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會在三天之內放試用期內延長轉正時間
試用期延長有法定的條件的未轉正，簽了勞務合同，離職需要提前半個月嗎
試用期兩個月合理。不轉正的話，看公司的具體規定。工資不轉正，但屬于正式員工，有點不合理。半年轉正工資，相當于試用期待遇了。法定最長的試用期不超過六個月。 原問題：《我試用期過了，但是還沒有轉正的話，我要辭職需要提前一個月嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
