公司因為病情原因發不了工資。是否合法。
公司法務浙江 溫州2025-06-07 00:58
律師回復
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月幫助201720人如果你生病是因為工作原因，那是工傷，需要工廠賠償；如果你生病是你自己的原因，你生病后又不能勝任工作，工廠可以解聘你，這不違法；你不能工作，哪來最低工資，工廠能養著你？工廠沒把你開除已算是比較有良心。 原問題：《我因有病不能上班，廠里不發工資合法嗎》回復于 2022-05-23 21:54:00
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因為公司原因被拘留37天，這期間公司是否有需要支付工資
根據勞動法的有關規定，職工停止工作，企業需要支付當地最低工資，因為停工期間員工與企業之間仍然存在勞動關系，這種停工是企業處罰員工的一種手段?！ 「鶕瓌趧硬坑嘘P工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假公司停工待崗只發基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合開庭因為特殊原因去不了
1、如果原告有特殊原因開庭去不了，可以申請法院延期或者委托代理人出庭； 2、如果原告無正當理由拒不到庭的，法院可以按撤訴處理； 3、法律依據：《民事訴訟法》（2012修正） 第一百四十三條 原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經派遣公司規定自離不給發工資，是否合法？
工資是員工工作報酬，只要員工提供了勞動企業就應支付員工工資，如果不支付的話，員工可以說企業拖欠工資，到時就很麻煩。至于員工不辭而別的自動離職，企業可按照規定自員工沒有上班開始記為曠工，然后按照制度規定解除勞動合同，發通知給解除勞動關系通知書因為其它原因，銀行卡沒辦到，公司不發工資
依據《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
