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  月幫助201720人

  依據《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 所以你老公可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。 如果單位拒絕， 依據《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，你先生應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強制執行。 勞動爭議發生之日也就是單位拒絕你老公要求之日 分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。由于不知道是什么分公司所以不好說到哪個勞動局。你可以先去分公司所在地勞動局申請仲裁如果不受理再去總公司的注冊地的勞動局申請仲裁。可以去向勞動局反映，或者申請勞動仲裁。 不知道說你沒干好，屬于哪方面的，勞動者付出了勞力，應該有自己應得的報酬，任何單位和個人不得無故克扣，另外除非你的單位規章制度中有違反公司規定扣除工資的條例 勞動法 第九十一條(3) 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。如果公司存在拖欠工資的情況，就到當地的勞動保障部門去投訴。 另外，你要搞清楚，從法律的角度看，你是與公司建立勞動關系，應該是公司發工資給你，而不是公司的法人代表，更不是什么公司的實權老總，要追討工資也只能向公司追討，而不向個人追討。 公司破產后所拍賣的資金優先支付工人工資。 那究竟公司有沒有拖欠工資。 沒有拖欠工資的就馬上辭工走人；已經拖欠工資的，就馬上到勞動局去，免得夜長夢多。 根據《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 原問題：《公司無故不發工資怎么辦》

  回復于 2022-12-03 00:48:09