因為公司原因被拘留37天，這期間公司是否有需要支付工資
勞動爭議山東 臨沂2025-06-08 16:08
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月幫助201720人根據勞動法的有關規定，職工停止工作，企業需要支付當地最低工資，因為停工期間員工與企業之間仍然存在勞動關系，這種停工是企業處罰員工的一種手段。 根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發放周期的（通常為30日內），支付勞動者的正常全額工資。 放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進行考勤）的，應當支付不低于當地最低工資標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執行。 對于停產、停工放假超過一個工資發放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規定。例如在廣東省規定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當地最低工資80%的生活費。深圳市規定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資；放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產工資發放期限到恢復生產或者解除勞動關系時為止。 原問題：《由于員工原因發生違章，公司要求其停工，是否需要支付工資》回復于 2022-10-29 14:01:07
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公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業公司退出小區，該公司最近安裝幾十個員工和經理daigang（最低工資標準的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標志），如果不是在等待。安排做家務（拔草，掃地），按最低工資標準支付工資，那么請問，在公司請陪產假期間剛好遇到公司放假，公司不給予陪產假工資是否合理
產假期間屬于帶薪休息期，公司不支付工資是違法的。請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《在休息產假期間，公司是不給予員工工資的是嗎》員工在患病請假期間公司應支付最低工資嗎
1. 公司應當有義務支付職工病假工資。病假工資需根據用人單位公司規章制度或者勞動合同確定，最低不得低于當地最低工資標準的80%。2.勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知：職工患病或非因工負傷治療期間，在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
