在工廠上班每天要干14個小時煩不煩法
勞動爭議北京 北京2025-06-08 21:15
律師回復
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月幫助201720人違法。——復—————國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工制會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原bai因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間【每日不得超過三小時du，但是每月不得超過三十六小時】。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資zhi報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資dao的百分之三百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 原問題：《私人公司一天上14個小時犯法嗎》回復于 2022-05-23 21:15:04
相似問題解答
在工廠一個月干滿30天每天12個小時違法嗎
中華人民共和國勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞每天上班12小時違法嗎？
屬于違法了勞動合同法相關規(guī)定，但是單位只需要支付加班工資在工廠上班五天半，晚上加班(3個晚班都是4個小時，共12小時)，廠里不肯發(fā)工資
這種情況肯定是違反勞動法的，按勞動法規(guī)定每天工作8小時，雙休日，一個月加班不得超過32小時，人出來打工，無非是想多賺點錢，如果加班有加班費，就當打兩份工，很多人沒加班的廠還不肯做。假如沒加班費，就去勞動局投訴吧！也可先打12333舉報。 原每天上班15小時違法嗎？
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據(jù)相關規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴重違反了相關法律有關勞動時間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時每天上班12小時 沒簽勞動合同工資少
如果在工廠上班超過一年，工廠沒有提出與你簽訂書面勞動合同，那就是默認工廠與你簽訂了無固定期限勞動合同。這種情況就可以保留相關證據(jù)向勞動局投訴 1、簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位應在員工工作30天內簽訂勞動合同，如果用人單位沒有簽訂，則視為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
