我2013年12月入職，2019年9月公司才給買社保，2021年5月底開始休產假，產假結束后繼續請了哺乳假，但公司以曠工為理由辭退了我，我想問兩個問題，第一，我可以要求公司幫我補交社保嗎？第二，公司辭退我合理嗎？如果不合理我可以要補償嗎
合同糾紛河北 廊坊2025-06-07 23:53
相似問題解答
2013年12月入職公司，一直到2019年10月公司才給買社保，2021年5月底開始休產假，產假休完一直請假到現在，公司以我曠工為理由把我辭退，我想問兩個問題：第一，我可以要求公司給我補交社保嗎？第二，公司這樣辭退我合法嗎？如果不合法我能得到什么補償
勞動者從9月13號提出辭職到10月13號離職的，用人單位發放工資要等到12月15號才發放的，則用人單位的行為屬于一種無故拖欠工資的行為，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給2013年12月入職，2019年9月公司才給上保險，昨天被公司以曠工為理由辭退，現在想讓公司補交社保，請問過仲裁時效了嗎
用人單位應當在勞動者入職30天內簽訂勞動合同，如超過30日則從超過之日起計算雙倍工資至簽訂勞動合同之日止。如用人單位未給勞動者繳納各項社會保險費，勞動者可以要求用人單位繳納，用人單位拒絕履行義務的，可以到用人單位所在地的勞動監察大隊舉報立案單位沒有買社保，現在要休產假，可以找公司要補償金嗎？
用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 法律依據：《勞動你好我想問下在公司上了8個月的班，可以要求公司補交社保嗎
可以要求補償，試用期現在也要交社保的，而且試用期最長也就6個月。你可以先問一下公司人事，看看他們愿不愿意給你補交，一般是不愿意的，因為還要交滯納金。如果你還想在公司干下去最好是不要投訴公司，如果投訴公司，去勞動局投訴立案仲裁就可以，有工資條工作12年了，公司要求交社保，我沒交。現在可以要求公司補交社保嗎
1. 提供勞動合同，是社保中心的要求；2. 個人覺得如果單位同意，單位可以將相關情況反饋給社保中心，協調解決下，看能否提供其他資料或者補簽一份合同或者補簽新單位合同，社保補到新單位名下。3. 即便法院判定單位補繳，然而補繳所需的資料還是得聽相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
