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  月幫助201720人

  企業發生傷害事故后，應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，企業不申報的，本人可在1年內向勞動保障行政部門申請認定工傷。提供的材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明材料或職業病診斷證明書、政策規定的事故其他證明材料；經過治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定鑒定，并提供以下資料：《工傷認定決定書》、被鑒定人身份證復印件、被鑒定人原始病歷、診斷證明及相關檢驗報告，屬職業病的，需提供職業病專科醫療診斷證明、供養親屬完全喪失勞動能力的，應當提供被鑒定人與工亡職工存在供養親屬關系的有效證明、勞動能力鑒定機構要求提供的其他資料；參照《工傷保險條例》的規定標準要求用人單位兌現，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2／3發給住院伙食補助費，經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷，工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。如協商不成，請勞動保障行政部門協調或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。具體每個地方表準不太一樣的，這里給你看廣東省的，作為參考，呵呵《廣東省工傷保險條例》第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。（一）一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。 原問題：《我在工作時不小心把手弄傷了，醫生說要休息一個星期，那我想知道，按勞動法受工傷的每天補助是怎么算的。》

  回復于 2022-11-15 23:06:08
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你可以去申請工傷認定

  回復于 2022-03-28 15:07:40 咨詢他