本人入職二年九個(gè)月，公司沒交社保，沒簽勞動(dòng)會(huì)同。現(xiàn)在本人想申請(qǐng)勞功仲裁，該主張多少補(bǔ)償金？本人可以提出終止合同嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南通2025-06-08 01:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以，需要盡快，離職以后馬上仲裁，因?yàn)橐罁?jù)各地仲裁的不同，可能會(huì)對(duì)你雙倍工資時(shí)間有所影響，有些仲裁會(huì)因?yàn)槟阃涎訒r(shí)間沒有仲裁，離職了多久，就當(dāng)你放棄了幾個(gè)月的工資要求，有些仲裁只要在離職后一年內(nèi)仲裁就可以，所以，為了自己的權(quán)益最大化，還是最好離職了馬上申請(qǐng)仲裁 原問題：《我在這家公司做了2年半了，一直沒簽勞動(dòng)合同，社保也沒有，我現(xiàn)在不想做了，能否要求賠償11個(gè)月雙倍工資》回復(fù)于 2022-11-15 22:35:15
相似問題解答
您好，本人2017年入職，現(xiàn)懷孕7個(gè)月，公司辭退本人，可以主張哪些賠償？
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，孕婦被辭退如何賠償?國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)未簽署勞動(dòng)合同，入職九個(gè)月未買社保
可以主張雙倍工資，補(bǔ)繳社保，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁(yè)上我的頭像，選擇購(gòu)買一對(duì)一咨詢服務(wù)，詳細(xì)溝通案情。勞動(dòng)仲裁，入職倆個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在老板要辭退
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，2、公司以不適合的理由辭退，屬于違法辭退可以要去兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月工資。3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、勞動(dòng)糾紛，2019.2.14入職，未購(gòu)買社保，簽了勞動(dòng)合同未給我。3月9日本人申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)怎樣處理？
事業(yè)單位的臨時(shí)工單位沒有簽勞動(dòng)合同沒有交社保，可以要求單位補(bǔ)繳社保及簽訂勞務(wù)合同。 勞動(dòng)合同法規(guī)定： 用人單位拒簽勞動(dòng)合同 1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
