我想咨詢一下入職八個月，沒簽勞動合同沒交社保，我現在主動離職的話，還能勞動仲裁并申請賠償嗎
合同糾紛山東 濰坊2025-06-08 16:22
律師回復
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月幫助201720人1、因為用人單位未依法為你繳納社會保險費，你以此為由書面通知用人單位解除勞動合同不需要提前30日通知用人單位。2、在仲裁或以后的訴訟中，你應該就以“用人單位未依法為你繳納社會保險費”為由提出解除勞動合同，因為這方面的證據實實在在存在，免去了繁瑣的舉證責任。3、結合你的情況，你可以向你單位主張：a、辭職當月的工資；b、沒簽書面勞動合同二倍工資的差額（扣除當月已支付給你的那部分），具體可請求3-11月份；c、看是否存在加班情形，可一并主張加班費用；d、出于仲裁或訴訟技巧，增加談判籌碼，可主張用人單位幫你補繳社會保險費（當然我們廣東這邊的實踐仲裁委和法院均不支持此請求，你可以到社保部門反映）。4、可主張1個月工資的經濟補償金；祝你好運！ 原問題：《工作8個多月，未簽勞動合同，未繳社保，我于11月10以此為由遞交辭職信，當即離開沒再上班，這么做合理么？》回復于 2022-12-05 03:10:54 -
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你好，我想問一下杭州這邊是不是入職簽了勞動合同就交社保，如果簽了勞動合同公司沒交社保怎么辦 你好
依據法律，員工入職，用人單位一定要與員工簽訂勞動合同，一定要給員工繳納社保！“簽訂勞動合同”與“繳納社保”，這兩者之間，沒有因果關系！樓主要離職，與是否簽訂過“勞動合同”無關，直接離職就是了。然后辦理各種關系，如果單位沒有給樓主繳納社保，直本人入職二年九個月，公司沒交社保，沒簽勞動會同。現在本人想申請勞功仲裁，該主張多少補償金？本人可以提出終止合同嗎
可以，需要盡快，離職以后馬上仲裁，因為依據各地仲裁的不同，可能會對你雙倍工資時間有所影響，有些仲裁會因為你拖延時間沒有仲裁，離職了多久，就當你放棄了幾個月的工資要求，有些仲裁只要在離職后一年內仲裁就可以，所以，為了自己的權益最大化，還是最好勞動仲裁，入職倆個月沒簽勞動合同現在老板要辭退
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，2、公司以不適合的理由辭退，屬于違法辭退可以要去兩倍的經濟補償金，即一個月工資。3、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動合同
1.單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付你從你入職滿一個月的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動合同的，你可以立即離職。3.支付實際你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
