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  月幫助201720人

  1、可以。清明節為法定節假日，用人單位應當勞動者休假，用人單位不安排休假又不支付不低于工資的百分之三百的工資報酬的，勞動者可向勞動行政部門舉報反映，勞動行政部門可對用人單位處以下處分：“給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”2、依據：《勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 原問題：《清明節不放假員工可以向勞動局投訴嗎》

  回復于 2022-05-23 17:22:17