一、婚假怎么休?

1、婚假一般需要在領取了結婚證之后才可以休,婚假以領取結婚證為起始時間。從給單位請假后開始算。休婚假并不是領取結婚證之后立刻休,可以在領了結婚證之后的任何時候連續休,比如在舉辦酒席的時候。

依法享受婚假期間,單位應支付假期工資。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

2、國家沒有規定婚假的有效期,即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

二、是從什么時候算?

對于婚假的有效期,雖然國家沒有強制性的統一規定,但一般公司或單位會作出相應的規定,有的是登記領取結婚證之后三個內休完,有的是半年內,有的是一年,等。單位的這種規定員工應當遵守。同時,既然是婚假,那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。

說明一點,婚假應當一次性休完。

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

三、婚假工資如何計算

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚。可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

上述就是詢律網小編為您詳細介紹的關于婚假怎么休?是從什么時候算?婚假工資如何計算?的解答，有任何法律問題可以關注在線咨詢~