你好，公司違法合同解除合同要怎么處理啊
合同糾紛云南 昆明2025-06-07 17:56
律師回復
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月幫助201720人用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以提請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月工作作為經濟賠償金。 相關規定： 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經濟補償?！ 趧诱咴鹿?資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人-民政-府公布的本地區上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工-資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！ ”緱l所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工-資?！ 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《用人單位違法解除或者終止勞動合同的 應當怎么處理》回復于 2022-05-22 23:44:26
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你好，托管公司提前解除合同，怎么辦
展開全部用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定你好，工作15年，公司解除勞動合同的話，是要怎么賠償啊
勞動者主動解除勞動合同沒有賠償。 非勞動者責任，公司違法解除勞動合同應該支付勞動者工齡工資作為補償。 根據《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合公司停產，要求解除合同，怎么賠償？
公司停產系客觀重大變化，可以依據勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履工傷復發，單位認可不管，以病假處理理，到合同到期單位要解除合同該如何應對？
工傷正在處理階段，合同到期了，工傷還沒有處理好之前，用人單位不得終止合同的。按規定勞動合同應自動延續到醫療期結束的。如果用人單位違法解除合同的，可以要求恢復勞動關系或者要求支付違法解除合同的二倍經濟補償金的賠償金?！秳趧雍贤ā?第四十二條本人合同也也過，柜臺撤柜，公司要我們寫個人原因解除合同 怎么辦
您好，首先這種情況屬于公司主動解除勞動關系，是可以要求公司賠償的，以后需要牢記，這種情況下不能簽訂個人離職單，應該要求公司賠償，簽訂了個人離職申請，離職成為個人行為，就無法要求企業賠償了。如果這種情況不僅僅是您一個人，建議您聯合其他離職員工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
