我在私立學校工作，產假結束后通知我調崗，最后讓我跟崗，只發我基本工資，這合法嘛
合同糾紛安徽 宣城2025-06-07 22:21
律師回復
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月幫助201720人如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合法嗎》回復于 2022-05-22 22:18:13
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單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
看崗位是否合理產假讓提前上崗并調崗降薪
非法！！！你可以去找當地的勞動仲裁委員會，或者勞動監察大隊《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 原問題：《請問產假之后去上班，單位給我調離原崗位并降低工資合法嗎？》已辭退，勞動仲裁后調崗通知
可以。 依據《勞動合同法》第三十八條的規定，申請解除與公司的勞動合同的，即使公司在得知申請勞動仲裁后，通知回原部門上班，但是否接受取決于個人。 愿意接收時，回原部門繼續工作；不愿意接受時，不撤回仲裁申請即可。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲懷孕被公司發調崗通知書了，調我到同城市關聯單位繼續工作，我拒絕了了，公司把我辭退了，我仲裁后公司說是借調，沒有改變勞動關系不需要我同意
給你幾點建議：一，客觀分析一下，你的能力和崗位是否匹配，是否是公司骨干。如果你的能力足以勝任崗位，只不過公司老板狗眼看人低，那就提前做好跳槽打算，目前先委屈一時，接受調崗，等休完產假就炒老板魷魚。二、如果你的能力與其他人相比，確實有差距，在我不同意公司調崗，公司讓我離職
付費內容限時免費查看回答 1、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
