公司拖欠提成不給
勞動爭議河北 衡水2025-08-02 01:18
律師回復
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月幫助201720人用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。 原問題：《老板拖欠員工提成不給怎么辦，有什么直接的辦法嗎》回復于 2022-05-22 19:39:13
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勞動糾紛，公司拖欠提成不給
展開全部您好，根據勞動法第八十二條規定用“人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”，您可以去勞動仲裁部門申請仲裁來維護您的合法權利。希望我的回答能對您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿你好，公司拖欠提成
可以，因為屬于你的工資構成部分，你可以申請仲裁主張，問題是你合同中約定每季度末次月發放銷售提成，則你申請仲裁的時效為60天，注意保護權利及時申請仲裁。可以可以。單位做法不合法。可以向單位主張權利。銷售提成與工資有本質的區別.銷售提成一般理解公司拖欠業績提成，怎么可以要回來
勞動糾紛中索要提成，仲裁委或法院對證據的要求比較嚴格，一般需要書面的證據，如果有錄音證據的話，錄音證據中需要有明確此項目的提成比例與條件，項目的回款數，勞動者本人參與了此項目并屬于應分得提成人員之列等，另外可以到銀行打印2011年回款的0.你好 公司不按時發工資 拖欠提成
你有證據來證明單位還拖欠你多少提成嗎拖欠工資，拖欠提成
展開全部1、公司的老板答應提成又沒有兌現，這個公司及老板的信譽問題，不是法律問題。2、你私自扣下公司的配件款（4000），這樣會有麻煩的。你在行為屬于侵占行為，如果公司報案或者到法院起訴，你都要敗訴或者被追究責任，還是和公司好好溝通，防止矛相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
