公司拖欠提成不給
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 衡水2025-06-07 01:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《老板拖欠員工提成不給怎么辦，有什么直接的辦法嗎》回復(fù)于 2022-05-22 19:39:13
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勞動(dòng)糾紛，公司拖欠提成不給
展開(kāi)全部您好，根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”，您可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)利。希望我的回答能對(duì)您有所幫助，如還有疑問(wèn)可加入恒睿你好，公司拖欠提成
可以，因?yàn)閷儆谀愕墓べY構(gòu)成部分，你可以申請(qǐng)仲裁主張，問(wèn)題是你合同中約定每季度末次月發(fā)放銷(xiāo)售提成，則你申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為60天，注意保護(hù)權(quán)利及時(shí)申請(qǐng)仲裁。可以可以。單位做法不合法。可以向單位主張權(quán)利。銷(xiāo)售提成與工資有本質(zhì)的區(qū)別.銷(xiāo)售提成一般理解公司拖欠業(yè)績(jī)提成，怎么可以要回來(lái)
勞動(dòng)糾紛中索要提成，仲裁委或法院對(duì)證據(jù)的要求比較嚴(yán)格，一般需要書(shū)面的證據(jù)，如果有錄音證據(jù)的話(huà)，錄音證據(jù)中需要有明確此項(xiàng)目的提成比例與條件，項(xiàng)目的回款數(shù)，勞動(dòng)者本人參與了此項(xiàng)目并屬于應(yīng)分得提成人員之列等，另外可以到銀行打印2011年回款的0.你好 公司不按時(shí)發(fā)工資 拖欠提成
你有證據(jù)來(lái)證明單位還拖欠你多少提成嗎拖欠工資，拖欠提成
展開(kāi)全部1、公司的老板答應(yīng)提成又沒(méi)有兌現(xiàn)，這個(gè)公司及老板的信譽(yù)問(wèn)題，不是法律問(wèn)題。2、你私自扣下公司的配件款（4000），這樣會(huì)有麻煩的。你在行為屬于侵占行為，如果公司報(bào)案或者到法院起訴，你都要敗訴或者被追究責(zé)任，還是和公司好好溝通，防止矛相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
