拖欠工資，拖欠提成
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 20:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1、公司的老板答應(yīng)提成又沒有兌現(xiàn)，這個公司及老板的信譽問題，不是法律問題。2、你私自扣下公司的配件款（4000），這樣會有麻煩的。你在行為屬于侵占行為，如果公司報案或者到法院起訴，你都要敗訴或者被追究責(zé)任，還是和公司好好溝通，防止矛盾激化。 原問題：《公司拖欠提成，》回復(fù)于 2022-09-28 20:11:03
相似問題解答
你好，公司拖欠提成
可以，因為屬于你的工資構(gòu)成部分，你可以申請仲裁主張，問題是你合同中約定每季度末次月發(fā)放銷售提成，則你申請仲裁的時效為60天，注意保護權(quán)利及時申請仲裁。可以可以。單位做法不合法。可以向單位主張權(quán)利。銷售提成與工資有本質(zhì)的區(qū)別.銷售提成一般理解勞務(wù)糾紛拖欠工資及業(yè)務(wù)提成，己過勞動仲載期限
勞動仲裁的時效為一年，拖欠工資的時效，應(yīng)當(dāng)從你離開公司之日起計算。目前看是過訴訟時效了。如果你能拿到公司給你出具的欠條，可以直接到法院申訴支付令，還沒過時效。還可以通過勞動監(jiān)察，他們的時效是兩年，你可以試試。 原問題：《拖欠工資的勞動仲裁期公司拖欠提成不給
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者提成拖欠問題怎么辦
提成款屬于工傷工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2無故拖欠提成工資
展開全部1、公司的老板答應(yīng)提成又沒有兌現(xiàn)，這個公司及老板的信譽問題，不是法律問題。2、你私自扣下公司的配件款（4000），這樣會有麻煩的。你在行為屬于侵占行為，如果公司報案或者到法院起訴，你都要敗訴或者被追究責(zé)任，還是和公司好好溝通，防止矛相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
