公司拖欠業(yè)績(jī)提成，怎么可以要回來
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-09-16 22:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)糾紛中索要提成，仲裁委或法院對(duì)證據(jù)的要求比較嚴(yán)格，一般需要書面的證據(jù)，如果有錄音證據(jù)的話，錄音證據(jù)中需要有明確此項(xiàng)目的提成比例與條件，項(xiàng)目的回款數(shù)，勞動(dòng)者本人參與了此項(xiàng)目并屬于應(yīng)分得提成人員之列等，另外可以到銀行打印2011年回款的0.5個(gè)點(diǎn)的工資明細(xì)作為輔助。風(fēng)險(xiǎn)提示：如果只有錄音證據(jù)，此類索要提成的糾紛，仲裁時(shí)存在一定的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。建議查找當(dāng)時(shí)是否有會(huì)議記錄、項(xiàng)目管理記錄、報(bào)銷單據(jù)、公司項(xiàng)目文件等，能夠表明你參與了此項(xiàng)目，并且屬于應(yīng)分提成人員及公司的項(xiàng)目回款金額。 原問題：《公司拖欠我提成，我如何才能拿回提成》回復(fù)于 2022-10-30 22:21:24
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公司拖欠項(xiàng)目提成，怎么才能要回來
可以去什勞動(dòng)仲裁離職不發(fā)業(yè)績(jī)提成怎么辦
銷售提成是工資的一種表現(xiàn)形式，單位沒有權(quán)利扣除。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制你好，公司拖欠提成
可以，因?yàn)閷儆谀愕墓べY構(gòu)成部分，你可以申請(qǐng)仲裁主張，問題是你合同中約定每季度末次月發(fā)放銷售提成，則你申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為60天，注意保護(hù)權(quán)利及時(shí)申請(qǐng)仲裁。可以可以。單位做法不合法。可以向單位主張權(quán)利。銷售提成與工資有本質(zhì)的區(qū)別.銷售提成一般理解勞務(wù)，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業(yè)績(jī)提成
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除公司拖欠提成不給
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
