公司拖欠業績提成，怎么可以要回來
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 22:19
律師回復
-
月幫助201720人勞動糾紛中索要提成，仲裁委或法院對證據的要求比較嚴格，一般需要書面的證據，如果有錄音證據的話，錄音證據中需要有明確此項目的提成比例與條件，項目的回款數，勞動者本人參與了此項目并屬于應分得提成人員之列等，另外可以到銀行打印2011年回款的0.5個點的工資明細作為輔助。風險提示：如果只有錄音證據，此類索要提成的糾紛，仲裁時存在一定的敗訴風險。建議查找當時是否有會議記錄、項目管理記錄、報銷單據、公司項目文件等，能夠表明你參與了此項目，并且屬于應分提成人員及公司的項目回款金額。 原問題：《公司拖欠我提成，我如何才能拿回提成》回復于 2022-10-30 22:21:24
相似問題解答
公司拖欠項目提成，怎么才能要回來
可以去什勞動仲裁離職不發業績提成怎么辦
銷售提成是工資的一種表現形式，單位沒有權利扣除。《勞動合同法》第三十七條規定了勞動者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條規定“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制你好，公司拖欠提成
可以，因為屬于你的工資構成部分，你可以申請仲裁主張，問題是你合同中約定每季度末次月發放銷售提成，則你申請仲裁的時效為60天，注意保護權利及時申請仲裁。可以可以。單位做法不合法。可以向單位主張權利。銷售提成與工資有本質的區別.銷售提成一般理解勞務，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業績提成
要看業務員是以何種方式離職的，如果業務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業務員中途突然離職而造成的公司損失，從業務員的提成或者工資內扣除公司拖欠提成不給
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
