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  月幫助201720人

  根據年假的相關規定： 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！　曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計入年休假的假期?！　〉谒臈l 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　〉谖鍡l 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假?！　∧晷菁僭?個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 針對你這種情況，按規定可以享受5天的三倍工資。 原問題：《在線等，關于合同到期不續簽的年假結算問題。內詳。》

  回復于 2022-12-06 22:50:48
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，公司為什么要您支付工資呢？很明顯是不合法的。有需要的話，可以點我頭像進行電話咨詢詳細溝通。

  回復于 2022-04-06 18:13:43 咨詢他