您好，辭職以后當(dāng)年休了的年假還要扣工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-06-07 15:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、從你敘述情況看，若因公司原因沒(méi)有安排你調(diào)休（2日存休）；因公司原因沒(méi)有安排你休帶薪年假（你曾申請(qǐng)休年假，公司因工作原因未批準(zhǔn)），公司應(yīng)給付你加班工資（按200%標(biāo)準(zhǔn)）和未休帶薪年假工資。2、你應(yīng)提供的證明資料包括未休存休證明、加班證明（考勤表），和未休年休假證明。3、沒(méi)有工資條，若發(fā)工資時(shí)打到卡里，你可去銀行打出明細(xì)。4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁舉證倒置原則，你也可以要求公司舉證你所說(shuō)的情況不存在。 原問(wèn)題：《關(guān)于存休跟年假，離職后要發(fā)工資嗎？》回復(fù)于 2022-11-17 12:12:20
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您好，請(qǐng)問(wèn)休年假單位扣工資合不合法。
職工年休假期間，按照正常上班照發(fā)工資，用人單位扣工資違法。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享休年假扣績(jī)效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎(jiǎng)金福利。企業(yè)的作法絕對(duì)不符合要求，你有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定降薪，扣工資年休工資扣除，怎么辦
1、休年假要扣滿(mǎn)勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。 2、《職工帶薪年辭職不讓走還要扣工資
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到辭職了老板扣工資
1、和公司領(lǐng)導(dǎo)的談話(huà)錄音或者廠里同事的證言 可以作為間接證據(jù)，最有效的證據(jù)是你要有領(lǐng)取工資的記錄。但這個(gè)也不要緊，你真的告他，法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)要求他提供工資記錄。2、扣工資肯定不成，告訴他一分也不能少。法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)幫你討回。3、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
