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  月幫助201720人

  展開全部案情簡介　李某于2011年7月通過社會招聘，進入本市一家民營企業從事財務出納工作。企業與其簽訂了2011年7月1日至2015年6月30日的勞動合同。雙方在合同中約定工資每月為3000元，另外，每月還有獎金，并在合同中約定，如果職工提出解除合同，未經單位批準，職工不得擅自離開企業。2014年12月1日，李某提前30日以書面向企業遞交解除合同通知書。30日期滿后企業人事部門沒有同意，也未按時為李某辦理退工登記手續。李某經過幾次要求未果，就離開了企業。由于企業未及時為李某辦理退工手續，致使李某無法正常就業。于是李某向勞動人事仲裁部門申請勞動仲裁，要求企業支付延誤辦理退工手續的損失。仲裁委員會依法予以受理。并通知雙方當事人參加開庭審理。庭審答辯仲裁庭在開庭審理時李某認為，當初合同約定，如果職工提出解除合同，未經單位批準，職工不得擅自離開企業。這本身就不合法，按照勞動合同法的規定，只要勞動者提前30日以書面通知企業解除合同并不需要企業批準，期滿后即可解除合同。現在企業未及時辦理退工登記手續,造成本人無法正常就業。企業應當承擔相應的賠償責任。希望仲裁委員會支持本人的仲裁請求。企業則認為,當初企業與其簽訂合同時，雙方在合同中約定職工提出解除合同，未經單位批準，不得擅自離職。現在李某提出解除合同，沒得到企業批準，他即解除合同，是違反雙方合同約定的，企業無需承擔其經濟損失。裁決結果仲裁委員會經過開庭審理后認為，李某依法提前30日書面向企業提出解除勞動合同，企業以未征得批準為由，不得解除勞動合同，缺乏法律依據。企業未及時為李某辦理退工手續,由此造成的損失應由企業承擔。仲裁委員會依法作出裁決，對企業延誤辦理退工手續造成李某的損失應予以賠償。案件評析本案爭議的焦點是勞動者提前30日書面向用人單位提出解除勞動合同，是否需要得到用人單位的批準？企業未及時為勞動者辦理退工手續由此造成的損失是否應該予以賠償?根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）第五條第（一）款的規定：“勞動合同已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。”根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”也就是說，提前30日以書面形式通知用人單位，是勞動者解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。無需征得企業的批準。對企業延誤辦理退工手續而造成李某不能正常就業的損失應由企業承擔。 原問題：《企業延誤辦理退工手續，該如何承擔賠償責任》

  回復于 2022-05-22 17:55:02