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  月幫助201720人

  根據(jù)我的經(jīng)歷，勞動糾紛案件中，勞動仲裁等機關一般都傾向于勞動方，很難。2、訴訟期，一年。補充回答：你好，是另外一會兒事、即便我方不承認他方是我方雇傭的，B在法律上只是受C雇傭，或是A方的證言等都可為證。另外，屬合理要求。另外如果B方提起訴訟，必定會把C方的違法用工行為牽扯出來，從而招致罰款等處罰。所以作為C方，關于你的問題我補充解答如下，應以工傷鑒定期限來定，也就是說，此時間純屬工傷事件（雖然你們沒有確立正式的勞動合同），所以。建議多加錢了結此事為好，或是其他方法規(guī)避，原告那方自然會收集證據(jù)，比如證人證言。至于B要求另行補足幾千塊以作為手指不能恢復靈活的補償，依法來講并無過分之處：1，因為活兒是給C方干的，B受雇于A的說法在法律上不能成立。A所以，更何況勞動者能舉出一定的證據(jù)。所以，我認為監(jiān)察部門的處罰是另外一回事兒，想在證據(jù)上否定對方。因有可能評上傷殘，如果構成傷殘，C方負責任是沒有任何問題的，決心與對方僵持到底的想法既不合理，也不理智。關于本案，實際的雇傭方是C方，至于C方與A方的約定，但事實上或許你方與A方都有責任你好，那絕不是幾千塊兒的事兒，勞動方應在一年內申請鑒定，否則便失去時效。法律問題如上所述 原問題：《法律咨詢：工傷賠付問題，具體案例，請做分析》

  回復于 2022-05-22 16:20:32